Personalsuche - Physiofinder

Personalsuche für Physiotherapie Praxen

Personal für die Physiotherapie Praxis: Wie finde ich Therapeutinnen, Rezeptionistinnen, Reinigungspersonal etc. für meine Praxis?

Qualifiziertes Personal ist für den Erfolg und die Qualität der angebotenen Dienstleistungen einer Physiotherapie Praxis essentiell. Doch leider wird es aktuell immer schwieriger, passendes Personal zu finden und auch zu behalten. Der folgende Leitfaden gibt dir einige nützliche Tipps und Strategien, wie du Personal, wie Physiotherapeuten, Reinigungskräfte oder auch Rezeptionisten effektiv finden sowie langfristig auf deren Unterstützung in deiner Praxis zählen kannst.

Trage hier deine aktuellen Stellenangebote ein

1. Ermittlung des Personalbedarfs

Bevor du mit der Personalbeschaffung beginnst, ist es wichtig, den genauen Bedarf zu ermitteln: Wie viele Personen suchst du und welche Bereiche müssen besetzt werden? Sind es Therapeuten, Reinigungspersonal, Unterstützung für die Buchhaltung etc.?

Daran schließt sich die Frage nach der gewünschten Verfügbarkeit dieser Personen an: Wie viele Stunden pro Woche benötigst du in den entsprechenden Bereichen Unterstützung?

Im Rahmen der Therapeutensuche stellt sich außerdem die Frage nach Spezialisierungen: Welche Fähigkeiten soll die Person mitbringen? Welche Behandlungsformen sollte sie beherrschen (z.B. manuelle Therapie, Lymphdrainage)?

2. Personalbeschaffungskanäle nutzen

Online-Jobportale

Eine der effektivsten Möglichkeiten, Personal zu finden, ist über Online-Jobportale. An dieser Stelle kommt auch unsere Plattform, physiofinder.info, ins Spiel. Hier kannst du deine Stellenanzeigen für ganz unterschiedliche Bereiche (Therapeuten, Reinigungspersonal, Buchhaltung etc.) aufgeben und so von Interessenten einfacher gefunden werden.

- - - Wie du deinen Eintrag auf unserer Plattform vervollständigen und erfolgreich machen kannst? Das erklären wir hier.
    - Wie sollte eine erfolgreiche Stellenanzeige gestaltet sein? Mehr erfahren.

Auch Social Media Kanäle, wie etwa LinkedIn oder Xing eignen sich gut, um qualifiziertes Fachpersonal anzusprechen. Besonders im therapeutischen Bereich gibt es viele spezialisierte Gruppen.

Agenturen und Personaldienstleister

Auch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern kann sinnvoll sein. Diese Agenturen sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften:

Zum Beispiel bieten Zeitarbeitsfirmen Rezeptionisten und Reinigungskräfte auf Abruf
Rekrutierungsagenturen für medizinisches Personal helfen außerdem bei der Suche nach qualifizierten Therapeuten

3. Mund-zu-Mund-Propaganda und Netzwerke nutzen

Fachverbände: Schalte Anzeigen über Fachverbände und Berufsnetzwerke, wie dem ZVK (Zentralverband der Physiotherapeuten) oder anderen physiotherapeutischen Vereinigungen
Weiterbildungseinrichtungen: Hochschulen und Ausbildungsstätten für Physiotherapie sind ideale Orte, um frisch ausgebildete Therapeuten zu rekrutieren. Besuche Berufsmessen oder schalte Stellenanzeigen direkt an Schulen
Mitarbeiterempfehlungen: Bestehende Mitarbeiter sind oft die besten Werbeträger. Biete Anreize für Empfehlungen von qualifiziertem Personal

4. Lokale Rekrutierungsmöglichkeiten

Printmedien: Schalte Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen oder Fachmagazinen. Auch Flyer in benachbarten Gesundheitseinrichtungen oder Apotheken können effektiv sein
Kooperationen mit Reinigungsfirmen: Für Reinigungskräfte lohnt es sich oft, mit lokalen Reinigungsfirmen zu kooperieren. Diese Firmen bieten flexibel und nach Bedarf Reinigungspersonal an

5. Attraktive Arbeitsbedingungen anbieten

Um qualifizierte Fachkräfte schließlich nicht nur auf deine Praxis aufmerksam zu machen, sondern später auch halten zu können ist es wichtig, dass deine Praxis als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dazu zählen die folgenden Punkte:

Angemessene Bezahlung: Biete eine faire Vergütung
Fortbildungsmöglichkeiten: Gerade für Physiotherapeuten sind Weiterbildungen ein wichtiges Kriterium. Biete also nach Möglichkeit attraktive Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung an
Gutes Arbeitsklima: Schaffe ein positives Arbeitsumfeld und betone in deinen Stellenanzeigen eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Teilzeitmodellen

6. Vorstellungsgespräche und Auswahlprozess

Ein strukturierter Auswahlprozess hilft außerdem dabei, das richtige Personal zu finden:

Therapeuten: Achte auf eine solide fachliche Qualifikation, überprüfe vorhandene Zertifikate und Fortbildungen
Reinigungskräfte: Informiere dich über die bisherigen Erfahrungen und erfrage Referenzen, um die gewünschte Arbeitsqualität zu gewährleisten
Rezeptionisten o.ä.: Teste den Umgang mit Patienten und die organisatorischen Fähigkeiten der Bewerber, da dies ein wichtiger Aspekt für einen reibungslosen Praxisbetrieb ist

7. Onboarding und Integration

Die richtige Einarbeitung sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell wohlfühlen und effizient arbeiten können. Stelle demnach sicher, dass alle Mitarbeiter mit den Prozessen und Abläufen der Praxis vertraut sind. Biete außerdem Schulungen und Einarbeitungsprogramme an, damit sich neue Mitarbeiter gut integriert fühlen.

Die Rekrutierung von Personal für eine Physiotherapie-Praxis erfordert eine durchdachte Strategie, die verschiedene Kanäle und Methoden einbezieht. Ob Online-Jobportale, Agenturen oder Netzwerke – es gibt viele Wege, um qualifizierte Therapeuten, Reinigungskräfte und Rezeptionisten zu finden. Ein attraktives Arbeitsumfeld und eine strukturierte Einarbeitung fördern eine langfristige Bindung der Mitarbeiter. Für den ersten Schritt stehen wir gerne mit den Angeboten von physiofinder.info unterstützend zur Seite: